В.Ковалевич

Несколько замечаний к дискуссии о профсоюзах

Приношу свои извинения за поздний ответ на некоторые из тезисов тов.Бориса, которые появились в рассылке 15 декабря 2003г.

Итак,

a.. Считаю, что первоочередной задачей действительно рабочей партии в современных условиях должна быть работа в профсоюзном движении. Почему?

Так говорили классики. Об этом также свидетельствует сама история становления профсоюзного движения.

А могут ли классики ошибаться? Если да, то, какова допустимая мера этих ошибок в нашем конкретном случае.

Далее. Даже официальная статистика говорит о резком уменьшении численности не только стояновских профсоюзов за последние годы. И это не во всех случаях связано с сокращением объема производства и выездом украинских рабочих за границу. Как быть с теми кто не является членом вообще никакого профсоюза, но при этом продолжает работать? Если продолжить эту тему, то сам собой возникает и вопрос о тех рабочих, которые в данный момент времени остались без работы, что делать с ними? Неужели рабочая партия оставит их на произвол судьбы, или попытается каким-либо образом их объединить для борьбы против капитала.

a.. Профсоюзы являются не-политической классовой организацией, которая ведет повседневную экономическую войну против капитала.

Тезис вполне правильный, но:

a.. если Вы говорите об Украине, то потрудитесь назвать профсоюзы (кроме шахтерских и в некоторой степени профсоюзов учителей), которые в данное время ведут, как выражаетесь Вы, "повседневную экономическую войну". Буду весьма признателен.

b.. если мы говорим о классовой организации, то, на мой взгляд, профсоюз это в первую очередь широкая классовая организация, которая объединяет рабочих в большинстве случаев в не зависимости от их политических убеждений и это надо учитывать в своей деятельности.

a.. В этой войне вырастают командиры рабочего классового движения, совершенствуются организация профсоюзов, рабочие учатся применять демократические процедуры для коллективного управления своей организацией.

Судя по Вашей бравурной тональности воображение рисует Вам баррикады с красными флагами, на которых с одной стороны рабочие с винтовками, а с другой стороны казачья сотня и буржуй в котелке и в пенсне.

На самом деле все гораздо прозаичней. Каждый день сотни тысяч наемных рабочих в Украине, как и в других бывших республиках СССР, сталкиваются с тем, что они во время не получают мизерной зарплаты, у них нет никаких гарантий того, что собственник предприятия, в лице государства или частного предпринимателя, не выбросит их на улицу и т.д.. Рабочие не знают что такое коллективный договор и задают вопросы о том, а будет ли независимый, если хотите рабочий профсоюз закрывать им больничные.

Страх, апатия и неверие в свои силы -- вот то, что сегодня господствует в большинстве своем в рабочей среде. О какой войне говорите Вы??? Войны как таковой нет. На самом деле есть только то, что рабочих изо дня в день, "слуги народа", отрабатывая предвыборные затраты новых украинцев и русских загоняют в петлю новыми законодательными актами по типу "продвинутых" проектов украинского КЗоТа.

О командирах рабочего классового движения говорить в нашем случае, увы пока что не приходится, ибо это в большинстве своем одиночки, на которых сами рабочие в лучшем случае смотрят с сожалением.

a.. Выявление бессмысленности объединения в одной профсоюзной организации рабочего и начальника цеха, ИТРовца, т.е., лиц разных специальностей.

Как и рядовой рабочий, рядовой ИТРовец, по своей сути, является наемным работником. Конечно же можно найти массу весомых и не очень различий между ИТР и рабочими. Но значит ли это что рядовые ИТР должны находится за рамками рабочего профсоюза, если они полностью разделяют принципы деятельности этого профсоюза, его требования и т.д.. Абсолютно нет. И тезис о бессмысленности подобного объединения, является глубоко ошибочным, и более того таким, который настраивает одних наемных работников предприятия против других, т.е. их разделяет, что и требуется. Что касается объединения в одном профсоюзе представителей администрации и рабочих, то об этом конечно не может идти никакой речи.

Личный опыт работы в независимом профсоюзе, говорит о том, что подобные вопросы возможно пытаться небезуспешно решать созданием секции ИТР в "чисто" рабочем профсоюзе. При этом требования ИТР можно абсолютно четко и однозначно увязывать с требованиями рядовых рабочих стоящих у станка.

a.. Тактика должна состоять из следующего: - пропаганда рабочих профсоюзов, критика организационного строения современной Федерации. Агитация за создание чисто рабочих профсоюзов.

Прочтя такой пассаж, складывается впечатление о том, что автор, написавший это, в последний раз вживую общался с рабочими лет десять-двенадцать назад. Уважаемый тов.Борис Р., марксист, из Киева! Пойдите на любое работающее в этой стране предприятие и пообщайтесь с рабочими, поагитируйте их за создание чисто рабочего профсоюза!!!

Какие преимущества организационного строения рабочего профсоюза Вы можете привести по сравнению с организационным строением современной Федерации? Критика давно не новшество в нашей стране, на этом коньке уже далеко не уедешь. Если Вы поведете речь о первичной профорганизации, то неужто рабочему профсоюзу не нужен свой профком и своя ревизионная комиссия, которые существуют и в первичке ФПУ??? Возможно я ошибаюсь, но мне кажется, что здесь Вы самую малость перепутали форму с содержанием. Разница между ФПУшным и рабочим профсоюзом состоит в том, что в профком и ревизионную комиссию рабочего профсоюза входят рабочие активисты, а не прихвостни администрации, коими являются начальники цехов, замы директоров и т.п. кадры.

Большему числу рабочих честно говоря нет дела до организационного строения современной Федерации. Им гораздо ближе например вопрос о том, почему в общежитии, где они проживают со своими семьями температура воздуха в декабре месяце +9 и как независимый профсоюз будет добиваться повышения заработной платы.

И кроме всего прочего, создание независимой профорганизации не настолько трудоемкий процесс, по сравнению с тем, чтобы четко отладить и организовать работу этого профсоюза. В современных условиях малейшая ошибка в его деятельности может поставить под удар целиком и полностью всю идею такого профсоюза и доверие к нему в первую очередь со стороны членов этого самого профсоюза.

a.. Следующим шагом активистов, должна быть работа по изучению КЗоТ и трудовому законодательству, сбор информации о профсоюзах на предприятиях.

Изучать и вникать в тонкости КЗоТа, собирать информацию о профсоюзах на предприятиях необходимо до того, как ВЫ соберетесь идти на предприятия агитировать за создание независимого профсоюза. Таким образом это должно стать первым шагом активистов, если я правильно понимаю, Рабочей партии, которые хотят работать в профсоюзном движении.

a.. В условиях буржуазных демократических свобод, рабочие сталкиваются с буржуазным законом и аппаратом буржуазного принуждения, в основном, при ведении экономической борьбы с капиталом.

Буржуазная свобода, к сожалению не может быть демократической. Ибо свобода буржуа во многом, если не во всем, ограничивает свободу рабочего. Кстати, свобода буржуа уволить активиста независимого профсоюза ограничивает свободу последнего бороться за свои права на предприятии, кормить семью, и т.д., список ограничений свободы профактивиста в этом случае можно продолжать очень долго. И как Вы правильно пишите далее рабочие сталкиваются с буржуазным законом и аппаратом буржуазного принуждения, которые отнюдь не демократичны.

Для начала не так уж плохо, тов.Борис. Я думаю, что Вы движетесь в правильном направлении. Кстати, классики предостерегали нас об опасности коммунистического начетничества и цитатничества, так что примите это пожалуйста, во внимание.

С уважением, и наилучшими пожеланиями в новом 2004 году, В.Ковалевич.